Kıdem Tazminatı Hesaplama
Güncel kıdem tavanıyla brütten nete, yıl-ay-gün hassasiyetinde.
5 yıl 0 ay 0 gün kıdem için tazminata esas ücret ₺50.000: brüt tazminat ₺250.000, damga vergisi kesintisi sonrası net ₺248.102,50.
Hesap dökümü
| Tazminata esas ücret | ₺50.000 |
|---|---|
| Kıdem tavanı (dönem) | ₺64.948,77 |
| Hizmet süresi | 5 yıl 0 ay 0 gün |
| Brüt kıdem tazminatı | ₺250.000 |
| Damga vergisi | ₺1.897,50 |
| Net kıdem tazminatı | ₺248.102,50 |
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az bir tam yılını doldurmuş işçinin, Kanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesi sona erdiğinde aldığı toplu ödemedir. Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat tahakkuk eder; tam yıldan artan süreler de oranlanarak eklenir. Bu araç 2026 yılında geçerli kıdem tavanını ve damga vergisi oranını resmi parametre deposundan okuyarak brüt ve net tutarı kuruşu kuruşuna hesaplar.
Nasıl hesaplanır?
Hesap dört adımda yapılır:
- Tazminata esas ücret belirlenir: son aylık giydirilmiş brüt ücret esas alınır; ancak bu tutar, 2026-01-01 – 2026-06-30 dönemi için geçerli kıdem tavanı ₺64.948,77 ile sınırlıdır. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Temmuz ayında yeniden belirlenir; araç her dönem güncel değeri kullanır.
- Brüt kıdem tazminatı hesaplanır: her tam yıl için esas ücretin tamamı; tam yıldan artan aylar 12'ye, artan günler 365'e oranlanır ve sonuçlar toplanır.
- Damga vergisi düşülür: brüt tutarın %0,76'i kadar damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatındaki tek yasal kesinti budur; gelir vergisi GVK m.25/7 uyarınca istisnadır ve SGK primi alınmaz.
- Net kıdem tazminatı = brüt tutar − damga vergisi.
Toplam hizmet süresi bir tam yılın altındaysa kıdem tazminatı hakkı doğmaz; araç bu durumda tutarı sıfır gösterir ve nedenini belirtir.
| Parametre | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı tavanı (2026-01-01 – 2026-06-30) | ₺64.948,77 | Hazine ve Maliye Bakanlığı (2026-01-01) |
| Damga vergisi (ücret) | %0,759 | Resmî Gazete 31.12.2025 Sayı 33124 (2025-12-31) |
Örnek senaryo
Beş yılını doldurduktan sonra iş sözleşmesi işveren tarafından (haklı neden dışında) feshedilen bir çalışan düşünelim. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın altındaysa brüt tazminatı, esas ücretinin tam beş katıdır; üzerine artan ay ve günler oranlanarak eklenir ve toplamdan yalnız damga vergisi düşülür. Ücreti ₺64.948,77 tutarındaki dönem tavanının üzerindeyse hesap, ücreti yerine tavan üzerinden yapılır. Kendi tutarınızın ay ve gün dahil tam dökümünü görmek için yukarıdaki araca giydirilmiş brüt ücretinizi ve hizmet sürenizi girmeniz yeterlidir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı brütten mi netten mi hesaplanır?
Brütten, daha doğrusu giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemelerin aylık karşılığı eklenir ve tazminat bu tutar üzerinden tahakkuk eder. Net maaş hesaba esas alınmaz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi kesilir; oranı %0,76'dir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7) ve SGK primine de tabi değildir. Bu yüzden brüt ile net arasındaki fark maaşa göre çok küçüktür.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
2026-01-01 – 2026-06-30 dönemi için kıdem tazminatı tavanı ₺64.948,77'dir. Giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olanların tazminatı, her yıl için en fazla tavan kadar hesaplanır. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olduğu için Temmuz'da güncellenir; bu sayfa yeni dönemde otomatik olarak güncel değeri gösterir.
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır; kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir. Süre bir tam yılın altındaysa, ayrılma nedeni ne olursa olsun kıdem tazminatı doğmaz. Araç bu durumda tutarı sıfır olarak gösterir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete, süreklilik gösteren yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye ve benzeri ödemelerin bir aya düşen tutarının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı bu giydirilmiş tutar üzerinden hesaplandığı için, düzenli yan ödemesi olan çalışanlarda tazminat çıplak brüte göre daha yüksek çıkar.
Hangi hâllerde kıdem tazminatına hak kazanılır?
İşverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hâllerinde hak kazanılır. İşçinin haklı bir neden olmadan istifa etmesi durumunda kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Somut durumunuz için bir uzmana danışmanız yerinde olur.
Tam yıldan artan ay ve günler nasıl hesaplanır?
Artan aylar 12'ye, artan günler 365'e oranlanır. Örneğin artan altı ay için esas ücretin yarısı, artan günler için günlük pay kadar tutar eklenir; araç bu oranlamayı kuruş hassasiyetinde yapar ve dökümde gösterir.