İhbar Tazminatı Hesaplama
Hizmet süresine göre ihbar süresi ve kesintiler sonrası net ihbar tazminatı.
12 ay hizmet için ihbar süresi 4 hafta; brüt ihbar tazminatı ₺46.666,67, %15 gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri sonrası net ₺39.312,47.
Hesap dökümü
| Toplam hizmet süresi | 12 ay |
|---|---|
| İhbar süresi | 4 hafta |
| İhbar tazminatı (brüt) | ₺46.666,67 |
| Gelir vergisi (%15, seçilen dilim) | ₺7.000 |
| Damga vergisi | ₺354,20 |
| Net ihbar tazminatı | ₺39.312,47 |
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini İş Kanunu m.17'deki bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İşveren işçiyi süre tanımadan çıkarırsa işçiye, işçi süre tanımadan ayrılırsa işverene ödenir. Bu araç 2026 yılı parametreleriyle hizmet sürenize karşılık gelen ihbar süresini bulur; brüt ihbar tazminatını ve gelir vergisi ile damga vergisi kesintileri sonrası net tutarı gösterir.
Nasıl hesaplanır?
Toplam hizmet süresi aya çevrilir: yıl × 12 + ay.
İhbar süresi kanundaki tablodan bulunur:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 18 ay arası: 4 hafta
- 18 ay – 36 ay arası: 6 hafta
- 36 ay ve üzeri: 8 hafta
Alt sınır dahil, üst sınır hariçtir: tam 6 ay çalışmış bir işçi 4 hafta dilimine girer.
Günlük ücret aylık brütün otuzda biridir; brüt ihbar tazminatı = günlük ücret × 7 × hafta sayısı. Hesaba giydirilmiş brüt ücret (süreklilik gösteren ikramiye, prim, yemek-yol gibi ödemeler dahil) esas alınır.
Gelir vergisi, seçtiğiniz dilim oranıyla kesilir. Dilim seçimi bir kullanıcı varsayımıdır: gerçek bordroda uygulanacak oran, yıl başından itibaren biriken kümülatif vergi matrahınıza bağlıdır ve bu aracın bilemeyeceği bordro geçmişinize göre değişir.
Damga vergisi (%0,76) brüt tutar üzerinden kesilir.
Net ihbar tazminatı = brüt − gelir vergisi − damga vergisi. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.
| Parametre | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| İhbar süreleri | 0–6 ay: 2 hafta · 6–18 ay: 4 hafta · 18–36 ay: 6 hafta · 36+ ay: 8 hafta | ÇSGB (2026-06-12) |
| Damga vergisi (ücret) | %0,759 | Resmî Gazete 31.12.2025 Sayı 33124 (2025-12-31) |
| Gelir vergisi dilimleri (ücret) | %15 ≤ ₺190.000 · %20 ≤ ₺400.000 · %27 ≤ ₺1.500.000 · %35 ≤ ₺5.300.000 · %40 (üzeri) | Resmi Gazete 31.12.2025 Sayı 33124 (2025-12-31) |
Örnek senaryo
İki yıl dört aydır çalışan bir işçinin sözleşmesi, işveren tarafından bildirim süresi tanınmadan feshedilsin. Toplam hizmet süresi 28 aydır; bu süre 18–36 ay aralığına girdiği için ihbar süresi 6 haftadır. Brüt ihbar tazminatı, günlük ücretin 6 hafta × 7 gün ile çarpılmasıyla bulunur; üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kendi brüt maaşınızı, hizmet sürenizi ve bordronuzdaki vergi dilimini girerek brüt ve net tutarı yukarıdaki araçta görebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı kimlere ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren süre tanımadan işten çıkarırsa işçiye öder; işçi süre tanımadan istifa ederse işverene ödemekle yükümlü olur. Haklı nedenle derhal fesihlerde (İş Kanunu m.24-25) ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı brütten mi netten mi hesaplanır?
Brüt ücret üzerinden hesaplanır. Önce giydirilmiş günlük brüt ücretten brüt ihbar tazminatı bulunur; sonra gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir, bu yüzden net tutar brütten belirgin şekilde düşüktür.
Vergi dilimini neden ben seçiyorum?
Çünkü ihbar tazminatına uygulanacak gelir vergisi oranı, yıl başından itibaren biriken kümülatif vergi matrahınıza bağlıdır ve araç bordro geçmişinizi bilemez. Seçiminiz bir varsayımdır; yılın başındaki fesihlerde genellikle ilk dilim, yıl sonuna doğru daha yüksek dilimler uygulanır. Kesin tutar işvereninizin düzenleyeceği bordroda netleşir.
İhbar süresi yerine ücret ödemek zorunlu mu?
Hayır, işveren iki yoldan birini seçebilir: ya bildirim süresini tanır ve işçi bu sürede çalışır (günde en az iki saat ücretli iş arama izniyle) ya da bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal fesheder. Süre usulüne uygun tanınmışsa ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar tazminatına ikramiye ve yan ödemeler dahil mi?
Evet, hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır: süreklilik gösteren ikramiye, prim, yakacak, yemek ve yol yardımı gibi ödemeler günlük ücrete eklenir. Bu araca girdiğiniz aylık brüt tutarın bu kalemleri içerdiği varsayılır.
Deneme süresinde ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır, sözleşmede yazılı deneme kaydı varsa deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir. Deneme kaydı yoksa ilk günden itibaren bildirim süreleri geçerlidir ve tablodaki en kısa süre uygulanır.